lunes, 16 de abril de 2012

5 razones por las que esta atascado en su carrera

Si la economía de EE.UU. va a recuperarse, las personas necesitan cada vez estar  más satisfechos con su trabajo. Basado en una encuesta de satisfacción laboral llevada a cabo por Glassroom.com, el 40% de los empleados están satisfechos en el trabajo, mientras que el 27% dicen que sus trabajos están "bien" y el 33% no está satisfecho en el trabajo. Si no te gusta lo que haces, ¿cómo puede la productividad y el rendimiento aumentar de trabajo? ¿Cómo pueden las organizaciones crecer y competir cuando sus empleados no tienen el hambre competitiva? Por mucho que una organización es responsable de proveer a sus empleados el liderazgo, la cultura, el lugar de trabajo y herramientas para avanzar en la vida del empleado es igualmente responsable de encontrar satisfacción en su carrera

En la economía actual, no se puede predecir el futuro basado en el pasado. Sin embargo, una cosa es cierta: hay que encontrar su propia satisfacción con la carrera y el éxito. Hoy en día se continua debe centrarse en la creación de oportunidades de ascenso. Usted debe invertir en sí mismo más que nunca para que pueda descubrir los talentos que disfruto con la mayoría y la mejor manera de aplicarlos en su trabajo. La mayoría de los empleadores afirman que invierten en su gente, pero lo hacen con sus mejores intereses en mente siempre. Esto no significa que no se preocupan por ti, sino que sólo se preocupan más por sí mismos. Esta dura realidad requiere que usted, como individuo, para restablecer su forma de pensar para
que no caigan en la trampa de la que la mayoría de la gente cae en: permaneciendo pegado en sus carreras.

Aquí están cinco razones por las que permanecen atrapados en sus carreras y lo que usted debe evitar para encontrar la satisfacción y el éxito en la tuya:

Factor de Stuck # 1: Evitar enfrentar el cambio

Salga de su zona de confort y abrir los ojos a las oportunidades más evidentes en frente de usted. Preste mucha atención a las personas antes que en sus carreras - que correr riesgos, asumir riesgos y no dudan en poner las ideas en acción.

Cambie como herramienta de aprendizaje. Cuanto más aceptar el cambio, más cómodo te sientes con la incertidumbre y el riesgo. Aprender a gestionar el cambio y crecer con ella - le ayuda a abrir los ojos a acercarse a la renovación y reinvención como una necesidad en su carrera que le ayuda a lograr una clara ventaja competitiva.

Factor # 2 resistir el crecimiento y la madurez

¿Conoces a alguien que ha tenido el mismo tipo de trabajo por más de 10 años? Mientras que algunas personas aman a sus puestos de trabajo, la mayoría de ellos han sido víctimas de la complacencia. Por lo tanto, se resisten a crecer y madurar. Estos tipos de personas a dejar de aprender cosas nuevas y se resisten a obtener capacitación en nuevas áreas que pueden hacerlos elegibles para la próxima promoción de la organización.

La gente se bloquea cuando carecen de las capacidades, habilidades y la confianza de los conjuntos para avanzar.

Basta con mirar en el espejo y pregúntate: "¿He trabajado lo suficientemente inteligente como para mí mismo mejorar de forma significativa durante el último mes?" ¿Estoy siendo entrenado en las habilidades y competencias que me va a avanzar? Si usted contestó "no" a estas preguntas - que tienen mucho trabajo por delante y empieza con su actitud de dar la bienvenida a los retos y ampliar sus horizontes. Piense en las cosas que más le excitan.¿Lo está viviendo en su trabajo todos los días? Haga un compromiso para estirar su pensamiento y dejar de dilatar.

Factor # 3 tiene problemas para venderse

Este obstáculo es más común de lo que piensas. Algunas de las personas más inteligentes que conozco no saben cómo venderse a sí mismos. La próxima vez que estés en una reunión, observe cuidadosamente lo que otros venden sus ideas y recomendaciones. ¿Cómo involucrar a su atención y su deseo de aprender más? ¿Están vendiendo el "ruido" para llamar la atención o es su enfoque a la reflexión y bien pensado. ¿Se puede confiar?


Si la gente supiera cómo se venden con mayor eficacia, nuevos puestos de trabajo se crearían, relaciones con los clientes más eficaces que se formarían y la innovación sería abundante. ¿Alguna vez ha visto un tanque de tiburones? Usted ve un montón de grandes ideas presentadas, pero el arte de vender es pobres

Las empresas se sienten atraídos por el talento que se vende solo. Esto significa que son eficaces en la venta de ti mismo como si parece que usted no está tratando. La venta de uno mismo es algo que debería ocurrir de forma natural, sino que requiere que usted se entiende lo suficientemente bien para que suene genuino y digno de confianza.

Todo el mundo tiene una historia que contar y vender. Aprende a contar su historia lo suficientemente bien como para venderlo. He aquí un consejo: ¿Cuáles son los tres temas más comunes que existen entre las historias de éxito más importantes en su carrera? Empaquetarlos y venderlos de la historia que usted quiere que sus empleadores para comprar.

Factor # 4: se asocia con las personas equivocadas

Esta es la única cosa que afecta a la gente más. Su círculo íntimo de amigos y socios de valor agregado limitado a su carrera. Las personas de éxito están rodeados de otros que quieren que su éxito en el futuro. El éxito genera éxito - y usted se asocia con personas ambiciosas, que te hace querer ser más ambiciosos.

He aquí un consejo: Cuando se piensa en las personas que actualmente existen y / o aquellos a quienes le gustaría estar en tu círculo íntimo, pregúntate a ti mismo - ¿Tengo los respeto lo suficiente como para ser mi mentor?

Factor # 5: Las personas no tienen tiempo de valor

El tiempo vuela cuando te estás divirtiendo. Este idioma es ciertamente la verdad. El tiempo se ralentiza considerablemente cuando las cosas son difíciles y que no son divertidos. Este es el caso de las personas que están atrapados en sus carreras. Porque no son la gestión de su tiempo de manera eficaz y productiva, que están perdiendo y no la valoración de su tiempo.

Cómo desatascar requiere que usted piense acerca de las maneras que hacen que cada hora cuenta. El tiempo es nuestro bien más preciado pero la gente todavía no lo valoramos lo suficiente. Si lo hicieran, las ideas que vienen a la vida, los sueños se conviertan en realidades y las carreras que emprender el vuelo. Las personas complican sus carreras porque prefieren escuchar lo que otros piensan que debería hacer con ella, en lugar de utilizar su tiempo con eficacia a descubrir las respuestas por sí mismos.

Otras personas pueden sugerir, pero sólo se puede definir y buscar su satisfacción propia carrera

Fuente: forbes.com

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