miércoles, 9 de mayo de 2012

El aspecto positivo de la caída en el arranque




Una tendencia a largo plazo hacia un menor número de fracasos en los negocios. Eso es lo que podría haber titulado el reciente lanzamiento de la Fundación Kauffman-Oficina del Censo de estudio sobre el espíritu empresarial EE.UU., titulado "Dónde están todas las empresas jóvenes ?" Si bien el informe se centra en la disminución de la creación de empresas, son implícitos en los datos que se examinan es un descenso a largo plazo en la tasa de fracaso de las empresas.

El estudio analiza la dramática caída en la actividad de inicio en los Estados Unidos durante las últimas tres décadas: los datos del Censo de Estados Unidos revelan que la proporción de nuevas empresas se redujo del 13 por ciento de los empleadores de Estados Unidos en 1980 a 8 por ciento en 2010 (cuando se mide como el número de otras nuevas formadas como un porcentaje de todos los que están en funcionamiento en el año anterior). Si bien el comunicado de prensa que acompaña el informe implica que la disminución es problemática debido a las nuevas empresas han sido históricamente una importante fuente de creación de empleo, la interpretación no necesita ser tan grave.

Los datos también sugieren
que los actuales propietarios de negocios han mejorado en la gestión de sus empresas, lo que reduce la tasa de fracaso en los negocios y la destrucción de menos puestos de trabajo a través de las paradas. Aunque el número de nuevos empleadores se redujo a la mitad entre 1977 y 2010, el número de empresas registradas en la operación crecieron 5 por ciento cuando los dos se miden sobre una base per cápita. La única manera de explicar esto: Las tasas de fracaso Debió haber caído, también.

Si bien la disminución de la tasa de formación se ha acelerado durante la Gran Recesión y el de la tasa de fracaso, no tanto de visualización a largo plazo tendencia a la baja entre 1978 y 2010. Este patrón significa que la economía de EE.UU. se ha convertido en un menor dinamismo, con un menor número de nuevas empresas sustitución de los antiguos.

Eso podría no ser una mala cosa. La mayoría de las nuevas empresas sustituira a los pequeños negocios y servira a los mismos clientes con productos similares, los investigadores han demostrado.

Tal vez menos personas están empezando nuevas empresas para satisfacer las necesidades mediante la sustitución de antiguas empresas ya existentes, porque los chicos ya están haciendo que he aprendido una cosa o dos. Con los actuales propietarios de negocios están haciendo un mejor trabajo, sus empresas se han vuelto menos propensas a fallar, la gente que tienen empresas están empezando a cambiar.

¿Qué pasa con la observación del informe de que las nuevas empresas son una fuente menos importante de empleo de lo que solía ser? Es cierto que el número de puestos de trabajo de inicio ha disminuido en las últimas tres décadas: En 2010, los nuevos negocios empleado un 2,1 por ciento de los trabajadores del sector privado, frente a 5,9 por ciento en 1977.

Sin embargo, los datos del censo muestran que esta disminución en el empleo de las nuevas empresas se ha producido sin ningún tipo de reducción en la capacidad del sector privado para proporcionar puestos de trabajo. De 1977 a 2010, la industria estadounidense aumentó su empleo, a partir del 30 por ciento a 36 por ciento de la población. Por lo tanto, la disminución de la contratación por parte de nuevas empresas fue contrarrestada con un aumento de la contratación por las empresas existentes-y algo más.

Esto se debe a la disminución de nuevos negocios, la creación de empleo se ha visto compensado por una disminución en los negocios existentes,  en particular la destrucción de empleo gracias al fracaso empresarial. Mientras que la tasa de creación de empleo de las nuevas empresas se redujo, pasando del 9,2 por ciento del empleo en 1977 a 4,3 por ciento en 2010, la tasa de destrucción de empleo también se redujo, de un 15,2 por ciento en 1977 a 14 por ciento en 2010. Por otra parte, la destrucción de empleo de empresas que cierran disminuido, pasando del 6,1 por ciento del empleo en 1977 a un 4,1 por ciento del empleo en 2010.

Además, las empresas existentes se han hecho más grandes en los últimos tres decenios. Los datos censales muestran que el tamaño medio ha aumentado, de 19,3 empleados en 1977 a 22,2 en 2010. Eso significa que necesitamos un menor número de empresas que ofrecen el mismo número de puestos de trabajo.

Debemos prestar atención a la disminución de las tasas de formación de negocios, pero tenemos que pensar en las razones por las cuales esto podría haber ocurrido. Cuando el pesimista ve una pérdida de nuevas empresas generadoras de empleo, el optimista ve una mejor gestión de las empresas existentes. Ambas son hipótesis plausibles. Antes de que los políticos tratan de contrarrestar la caída en las tasas de inicio, primero tiene que averiguar cuál es la más consistente con los datos

Scott Shane es el A. Malachi Mixon profesor III de Estudios Empresariales de la Case Western Reserve University

Fuente: businessweek.com

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