jueves, 16 de enero de 2014

¿Qué le piden los trabajadores a su empresa en 2014?



Enero es el mes de los buenos propósitos. También en el terreno profesional. Los trabajadores aumentan sus expectativas para lograr mejorar sus condiciones laborales durante los próximos meses.Por ello, Adecco, consultora líder de Recursos Humanos, ha realizado una encuesta entre los profesionales de toda España para conocer cuáles son los deseos de los empleados para el año nuevo.

Éstas son las principales aspiraciones de los empleados y las condiciones de trabajo ideales dentro de su empresa para el año 2014:

1. Aumento de sueldo. El 46,1% de los españoles señala que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podrían obtener de su empresa este año. Hay que destacar que éste porcentaje ha descendido en casi diez puntos respecto al año pasado, cuando la subida del sueldo suponía el mejor regalo de Navidad más de la mitad de los encuestados (55,9%). En concreto, actualmente, si los trabajadores españoles pudiesen negociar su carta salarial, un 42,7% de ellos querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa: si a la compañía le va bien, a los empleados también.

2. Cursos de formación. El 21% considera que la formación sería el mejor regalo que le podrían hacer en su empresa. Un dato especialmente significativo ya que triplica los datos de la encuesta del año anterior (5,5%). Entre los cursos más solicitados por los empleados se encuentra el aprendizaje de idiomas, especialmente, de inglés.

3. Un ascenso. El 12,2% de los encuestados desearía conseguir un ascenso profesional. Más que por el aumento de salario, por la recompensa del trabajo bien hecho. Un ascenso significa que se valora el trabajo del profesional, las horas de esfuerzo y aumenta la motivación del empleado.

4. Flexibilidad horaria. El 9,9% de los encuestados considera como mejor regalo una mayor flexibilidad laboral, que se traduciría en cuestiones como variabilidad en los horarios, jornadas intensivas o teletrabajo. Los empleados buscan cada vez más trabajos que les permitan compatibilizar su vida profesional con la personal y ya hay muchas empresas que apuestan por este modelo laboral.

5. Salario en especie. Un 8,5% de los trabajadores prefieren que la mejora de la empresa se traduzca en la posibilidad de obtener cheques comida, coche de empresa, seguro médico privado, un plan de pensiones a cargo de la compañía, etc.

6. Más vacaciones. Sólo para el 5,2% de los encuestados sería importante tener más vacaciones. Lo que revela que los españoles están satisfechos con los días de descanso que disfrutan cada año.

7. Un cambio de jefe. Sólo un 1,9% de los trabajadores encuestados pediría al nuevo año un cambio de jefe. Lo que revela que los empleados están contentos con su supervisor.

8. Otras opciones. Es especialmente significativo el porcentaje que ocupa el campo de "otras opciones": el 32,5%. Algunas peticiones muy repetidas son "tener un contrato indefinido", "seguir trabajando" o "tener un trabajo estable". Un dato que pone de manifiesto la inseguridad que los trabajadores aun perciben del mercado laboral


Fuente: finanzas.com

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