miércoles, 26 de marzo de 2014

Invierten más de US$20 MM en renovación del Sheraton Santo Domingo



La empresa Hoteles Nacionales invirtió más de US$20 millones en el proceso de renovación del hotel Sheraton Santo Domingo, que incluyó sus instalaciones, servicios y amenidades, para alcanzar los más altos estándares de la cadena norteamericana Sheraton Hotels and Resorts.

La señora Paula Lama, Vicepresidente de Hoteles Nacionales, destacó que la renovación busca optimizar la calidad del establecimiento para aprovechar el crecimiento del turismo de negocios en la ciudad de Santo Domingo, como resultado de la estabilidad y crecimiento económico que vive el país.

Además, Lama refirió que la inversión realizada se corresponde con la evolución que se está registrando la hotelería metropolitana de Santo Domingo. “Nuestra inversión es una apuesta y un aporte a lo que está haciendo el Gobierno y el sector privado para promover la ciudad como destino turístico y crear nuevas oportunidades a sus habitantes”.

Destacó que con el Programa

domingo, 23 de marzo de 2014

Los errores más comunes que suelen cometer jefes novatos



Un ascenso laboral genera satisfacción para quien lo obtiene.

Pero, desafortunadamente, el regocijo de haber sido ascendido a líder de equipo se desvanece rápidamente para muchos cuando se encuentran con un equipo de trabajo reacio, o incluso amotinado

La mayoría de los profesionales aspira a ascender en el organigrama corporativo para ocupar una posición gerencial con un salario mejor.

Sin embargo, la escuela empresarial de los golpes incluye muchos errores de principiante. Y si usted trabajó alguna vez para un gerente recién nombrado -o fue uno de ellos- sabrá que estas vergonzosas equivocaciones pueden quedarse en el ambiente por un buen tiempo.

Angela Henshall, de la BBC, realizó un compendio de las equivocaciones más comunes entre quienes asumen

¿Faltan realmente ingenieros en Alemania?



Las empresas se quejan desde hace unos diez años sobre la falta de ingenieros. Oliver Koppen, experto del Instituto de la Economía Alemana (IDW), con sede en Colonia, dice que en Alemania se diploman 60.000 ingenieros por año, pero que las empresas necesitan 80.000.

En forma similar ve la situación del mercado laboral la Asociación de Ingenieros Alemanes (VDI). Todavía faltan ingenieros, aunque no tantos como hace dos años, dice Marco Dadomo, de la VDI. Y agrega. “En diciembre había en Alemania 60.000 vacantes para ingenieros y 20.000 ingenieros sin trabajo. Es decir, en Alemania sigue habiendo un gran número de puestos de trabajo para ingenieros vacantes que no pueden ser cubiertos”.

“Faltan ingenieros”

Gran demanda, puestos vacantes: en vista de ello, los ingenieros recién salidos de la universidad tendrían que

miércoles, 19 de marzo de 2014

"Empecé de cero, sin dinero, sola"



URUGUAY. Perseverancia, creatividad y esfuerzo fueron las claves para que hoy Pecarí cumpla 20 años y haya logrado convertirse en una marca referente en artículos de cuero. Su propietaria, Rosario Bordes, explica que la empresa nació de “una crisis y una necesidad”. Trabajaba como secretaria en una empresa que había sido creada para asemejarse a Manos del Uruguay en el cuero y la idea era exportar, abrirse al mundo. La firma se había creado con donaciones y cuando se acabaron la situación se complicó. El proyecto fracasó y a Bordes le terminaron pagando con mercadería que había quedado. “No tenía muchas opciones, tenía dos hijos pequeños, la necesidad de generar mi sustento, era un momento crítico en mi vida”, recordó. Desde chica le gustó diseñar ropa (hacía joggings y se los vendía a amigas) y sintió que podía desarrollar su creatividad.

¿Cómo reaccionó su familia cuando decidió emprender?

Todos me apoyaron, me

Cómo decir que "no" puede beneficiar su carrera



El famoso multimillonario inversor estadounidense Warren Buffett dijo una vez: "La diferencia entre personas exitosas y personas muy exitosas, es que las personas muy exitosas dicen 'no' a casi todo".

¿No sería un alivio sentirse lo suficientemente seguro como para decir simplemente "no" cuando alguien nos pidiera hacer algo o comprometernos a otra tarea? A menudo, hacemos todo lo contrario -y decimos sí- por miedo a dañar nuestra reputación o entorpecer nuestras perspectivas profesionales

Por supuesto, también hay momentos en los que decir que estamos de acuerdo es fundamental.

Después de todo, Buffett no

lunes, 17 de marzo de 2014

Las empresas utilizan cambios de imagen para reforzar estrategias



Bogotá. Detrás del cambio de imagen de una compañía no está solo la voluntad de que sea más atractiva para sus clientes. Generalmente, la transformación de la marca va de la mano de nuevos objetivos, estrategias y productos, que no logran comunicarse con el antiguo aspecto.

Avianca, La Riviera, Productos Familia, el centro comercial Andino, Porvenir, Skandia, Surtifruver y Calzatodo son algunas de las compañías que han cambiado su imagen en los últimos dos años, lo que ha venido acompañado de inversiones en nuevas estrategias.

De acuerdo con Carlos Felipe Arango, presidente ejecutivo de la agencia Sancho Bbdo, la razón por la que las firmas deciden cambiar su imagen es por estrategia, pues “tienen que modernizarse para cumplir nuevos objetivos que no comunican con la imagen antigua. Porque se van a lanzar a

Sí, los presidentes ejecutivos también salen a buscar empleo



Cuando Ravi Saligram dirigió OfficeMax Inc., renovó la estrategia digital del minorista de productos de oficina y orquestó una fusión con su principal rival antes de alejarse en noviembre pasado después de tres años en el cargo.

Ahora Saligram, de 57 años, cambió la mejor oficina de la compañía por la oficina de su casa en Naperville, Illinois. Sin la ayuda de un asistente por primera vez en más de una década, su horario depende por completo de sí mismo. Recientemente, se planteó la posibilidad de unirse a LinkedIn.

Los ex presidentes ejecutivos reciben mucha ayuda cuando están en el proceso de encontrar un nuevo trabajo, desde reuniones en persona con reclutadores y asesores de carrera, hasta consejos de otros ejecutivos, que a menudo están disponibles con sólo una llamada telefónica.

Pero entrevistas con presidentes ejecutivos y reclutadores sugieren que, en muchas formas, sufren los mismos

El misterio del inventor de bitcoin se vuelve cada vez más curioso



La búsqueda del fundador de bitcoin se ha convertido en un juego del gato y el ratón en el ciberespacio, en el que aspirantes a detectives compiten con bromistas en un intento por identificar al misterioso inventor.

Los que participan en la búsqueda han encontrado lo que parecían ser señuelos aparentemente diseñados para despistarlos, lo que los ha llevado a caminos erróneos y callejones sin salida.

Especialistas en tecnología y escépticos de las monedas respaldadas por gobiernos han adoptado bitcoin como una forma de comprar y vender bienes y servicios de forma anónima. La divisa virtual fue un pasatiempo de nicho hasta 2013, cuando su precio se disparó y empresas destacadas comenzaron a aceptarla como pago.

Todo comenzó a fines de 2008 con un ensayo académico escrito por una persona o grupo conocido como Satoshi

miércoles, 12 de marzo de 2014

El banquero que salvó al mundo… más de una vez



William Rhodes ha participado en negociaciones de deuda de gobierno y bancos. Evitó que varias crisis económicas estallaran o se agudizaran alrededor del mundo. En su trayectoria en el sistema financiero, atesoró lecciones que hoy resultan conocimiento valioso para anticiparse y actuar ante los motivos de una nueva debacle.

En 1982, Jesús Silva Hérzog, entonces secretario de Hacienda de México, desapareció durante una semana entera en medio de un proceso de negociación con bancos estadounidenses. En ese momento, el país atravesaba una crisis de deuda y estaba en riesgo de incumplir pagos por 80,000 millones de dólares. La economía estaba lejos de la estabilidad, el desempleo rozaba el 13% y la inflación anual alcanzaba 60%.

William Rhodes, quien representaba a Citibank en Estados Unidos, fue uno de los capitanes de la negociación que ocurría en Nueva York. Él y los otros banqueros empezaron a experimentar nerviosismo ante la ausencia del Secretario de Hacienda en las reuniones, que resultaban definitorias para que México atravesara un incumplimiento y estallara una verdadera crisis en los mercados.

“La lección aquí es que una negociación

Nivel escolaridad de dominicanas no les garantiza más empleo ni más ingresos



El nivel educativo de las dominicanas no es garantía de más alta y mejor participación en el mercado laboral en términos de tipo de empleo, ocupación en la estructura organizativa, ingresos o seguridad social, a pesar de tener una mayor tasa de integración a la educación media, adulta, técnico-profesional y superior, según reveló este jueves un estudio.

Los datos figuran en el documento 'Análisis del estado de situación de la educación dominicana 2013, desde una perspectiva de género' elaborado por el Centro de Estudios de Género del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), a propósito de celebrarse el sábado el Día Internacional de la Mujer.

De acuerdo con el informe, a pesar de que las mujeres han avanzado hacia la paridad con relación a los hombres en

¿Trabajan menos los líderes de las empresas familiares?



¿Qué es lo que diferencia a una empresa familiar? Según un nuevo estudio, la oficina vacía del presidente ejecutivo.

Profesores de la Escuela de Negocios de Harvard, la London School of Economics y la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia examinaron el horario de 356 presidentes ejecutivos en India y hallaron que, medido en tiempo, los que formaban parte de la familia controladora trabajaban 8% menos que los gerentes sin lazos de sangre a sus empresas. Los investigadores encontraron disparidades similares en Brasil, Gran Bretaña, Francia, Alemania, Italia y Estados Unidos.

En Brasil, el único país de América Latina analizado en el estudio, la tendencia es incluso más pronunciada ya que los presidentes ejecutivos de estas empresas trabajan en promedio 11% menos que sus pares en firmas no familiares.

Los incentivos y los riesgos

domingo, 9 de marzo de 2014

10 consejos para ganarte a tus compañeros de trabajo



No se trata de caerle bien a todo el mundo, sino de establecer relaciones de trabajo cordiales que ayuden a que todos desarrollen su productividad de la mejor manera posible. Te decimos cómo lograrlo.

Por Jacquelyn Smith
¿Tiene colegas que son fríos, insensibles o simplemente te ignoran?

No es poco común que los empleados se encuentren en una situación en la que no son amados por todos en su lugar de trabajo, dice Rita Friedman, una coach de carrera con sede en Filadelfia. “Es raro encontrar a un grupo de diez personas que realmente se agrade mutuamente, y en un entorno donde las personas dependen unas de otras para realizar las tareas y cumplir los plazos es natural que haya un poco de tensión y, con frecuencia, algunos rencores”.

Ryan Kahn, un coach de carrera, fundador del Grupo Hired, estrella de MTV Hired! y autor deHired! The Guide for the Recent Grad, está de acuerdo: “Durante la semana de trabajo de más de 40 horas de

jueves, 6 de marzo de 2014

Reforma Fiscal y Actualizacion del Contador Dominicano



Por: Francisco Felipe, CPA. Las constantes normas, reglamento y anuncios porparte de la Direccion General de Impuestos Internos implica una constante actualizacion de los Contadores Dominicanos. 

En el entendido de que las mismas vienen a modificar varios de los titulos del codigo y su implicacion esta latente en el dia a dia de la profesion contable.
Muchos calculos han cambiado, por ejemplo, el referente a los intereses, en donde hemos pasado de un 100% en la aceptacion de los mismos como gastos para fines fiscales a un porcentaje obtenido al dividir la tasa de retension entre la tasa del impuesto sobre la renta; otros calculos no han cambiado, pero si su base, por ejemplo, el itbis; actualmente la tasa es de un 18%, y de un 11% para el 2014 en algunos rubros, que anteriormente eran exentos. 

Lo unico constante en materia de impuestos es el cambio, es por ello, que los Contadores luego de concluir sus estudios universitarios deben de estar constantemente preparandose y actualizandose, y por supuesto, las Universidades e Institutos Superiores deben tener programas de educacion permanente sobre la materia para que a nivel nacional el contador siempre este actualizado y pueda realizer mejor su trabajo. 

miércoles, 5 de marzo de 2014

Con la misión de crecer



URUGUAY. A dos meses de asumir como director del Discount Bank, Mauricio Pelta conversó con Café & Negocios sobre la posible venta de la entidad financiera y la realidad económica que está atravesando el país

A los 18 se fue a estudiar administración y economía a Israel. En 1991 volvió a Uruguay y ya recibido de contador ingresó al Discount Bank. De sus comienzos, Mauricio Pelta recuerda que comenzó como “cualquier joven” en el cargo de auxiliar de cuentas corrientes. Durante su carrera de 23 años dentro de la entidad financiera trabajó en varios sectores: operaciones, inversiones, tesorería, mesa de valores, gerente financiero, subgerente general y desde hace dos meses ocupa el cargo de director y CEO. El banco es su “segunda casa”, y aclara que esa frase está lejos de ser “palabras de adorno”. De cara hacia el futuro, su plan es “aumentar” los negocios del banco, que hoy cuenta con 83.000 clientes y US$ 1.200 millones en depósitos.

¿Cuál es el lugar que ocupa el Discount Bank en el mercado bancario uruguayo?
Somos un banco de nicho

Banca Móvil, el futuro del sector financiero



Se espera que el uso de la banca móvil tenga un crecimiento anual del 65% hasta 2015 en América Latina.

Somos testigos del avance constante de la tecnología, sobre todo de su implementación en diversas industrias, favoreciendo el progreso de la economía. Con la tendencia de movilidad adoptada por gran parte de la población mexicana (84% de los mexicanos cuenta con algún dispositivo móvil: IAB México), las empresas han comenzado a migrar sus plataformas hacia este nuevo canal logrando posicionar su servicio en la población y con esto, el sector financiero no piensa quedarse atrás.

La tecnología móvil ofrece una oportunidad de desarrollo para la banca, ya que de acuerdo con la Alianza para la Inclusión Financiera, los teléfonos móviles pueden ser utilizados como mecanismos de inclusión financiera, ya sea como canal de suministro de servicios financieros electrónicos, de manera paralela con otros canales (como cajeros automáticos o corresponsales) o como instrumento de pago que permite la transmisión de instrucciones de pago entre cuentas o monederos electrónicos.

Un análisis del Centro de

Kakao: la WhatsApp que sí genera ganancias



BARCELONA—Jan Koum, el presidente ejecutivo de WhatsApp Inc., ha prometido mantener la sencillez de su servicio de mensajería, a pesar de los US$19.000 millones que Facebook Inc. FB +4.03% pagará por absorber su compañía.

Sirgoo Lee, copresidente ejecutivo de la surcoreana Kakao Corp., ofrece todo lo contrario. Lee está lanzando una docena de servicios que les permiten a sus 133 millones de usuarios registrados mandar mensajes de texto, jugar, compartir fotos al estilo de Instagram y hacer compras por Internet, todo en una interfaz multicolor.

En medio de un frenesí de plataformas de mensajería que han optado por venderse a otras empresas o que buscan capital de inversionistas a través de salidas a bolsa, Kakao se vislumbra como un laboratorio en un medio aún incipiente.

"Estamos tratando todo tipo

 
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