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【建功新时代】学校召开“十四五”期间岗位聘任与管理工作管理类岗位人员座谈会

来源:党委宣传部   发布日期:2022-11-18  

   11月17日,学校在致远讲堂召开“十四五”期间岗位聘任与管理工作管理类岗位人员座谈会。学校党委书记刘颖作了重要讲话。党委副书记雷京主持会议。校领导班子成员、管理岗位人员共两百余人参会,会议采取线上线下方式进行。

   会上,刘颖代表学校感谢大家多年来勤勤恳恳做出的贡献。她表示,此次座谈会是以实际行动学习宣传贯彻党的二十大精神,贯彻落实北京市十三次党代会精神和落实学校第四次党代会工作要求的具体举措。

   刘颖从四个方面作了重要讲话。

   一是充分认识学校事业发展面临的机遇、任务与挑战,切实增强为学校事业发展做贡献的思想自觉与行动自觉。学校要着力办好人民满意教育,落实立德树人根本任务,抓住新时代首都发展的重大机遇,主动融入和服务新时代首都发展,肩负起市属高校分类发展的责任与担当。要深化学科建设是龙头、人才培养是核心、科研创新是动力、人才队伍建设是关键的发展路径。管理岗位人员要审时度势,充分发挥热爱教育热爱学校、实事求是踏实严谨、善于学习善于思考的优势,凝心聚力,攻坚克难,奋力推进高水平应用型大学建设。

   二是充分把握管理工作对打造新时代首善之区工程师摇篮、办好高水平应用型大学的重要性。办好中国特色社会主义大学,要全面提高学校党建工作质量和水平、全面提升高水平应用性大学办学质量、全面推进学校治理体系和治理能力现代化、全面推进开放办学,管理队伍是其中一支重要力量。领导干部抓班子带队伍要做到“严管厚爱”,管理岗位人员要充分认识自身工作对教学、科研等工作的重要服务保障和支撑作用,不断提高工作能力和水平。

   三是充分理解本次聘任相关的文件,努力推动实现人尽其才、人岗相宜。坚持任务导向,管理岗位人员要对标对表学校第四次党代会提出的各项目标任务要求,明确学校在“十四五”时期高质量发展的新要求新标准,充分理解“1+8+5”系列聘任文件。坚持问题导向,针对管理类岗位人才引进、晋升通道、有序流动等三大问题,学校要逐一化解、有效突破,以品德、业绩和贡献为标准,真正实现人岗相适、人事相宜。

   四是积极自信、稳妥有序做好此次管理岗位聘任工作。学校会充分尊重历史贡献、尊重人才成长规律、尊重青年发展需求。管理岗位人员要立足全局明确工作任务,客观理性认识自我,珍惜岗位平台,依规依纪、实事求是反映意见。

   雷京谈到,此次座谈会既是一场面对面的集中谈心谈话,又是一次思想深刻的工作动员,希望大家提高思想认识,保持良好心态,以昂扬的精神面貌和务实的工作状态,进一步凝聚起事业发展的强大合力。

   党委常委、副院长王伟解读了“十四五”岗位聘任与管理工作系列文件中有关管理类岗位文件的起草说明与政策要点,回应关切。

   会后,大家纷纷反映,此次座谈会为管理岗位人员指明了方向,帮助大家提高了政治站位、增强了使命责任、推动了观念转变,切实感受到了组织的关怀与温暖,起到了“定心丸”的作用,将以更大作为投入到学校“十四五”时期事业发展当中。

(党委宣传部)